Îți mulțumesc că ești aici. Astăzi îți aduc episodul 10 din cele 10 asumate în cadrul proiectului "Conversații 1 la 1 cu sens", un podcast pentru manageri, ascultat de profesioniști. Și ce episod era mai potrivit, dacă nu o discuție profundă cu Andrei Țigănaș, expertul în dicție ce sculptează voci și transformă manageri. În episod spune și cum!
🎯 Merită să ascult acest episod?
Cinstit, te poți întreba asta. O fi doar un alt episod audio despre comunicare, cu ale ei teorii despre emițător, receptor, mesaj și bruiaje?
Episodul ne pune față în față cu obiceiurile toxice de management și comunicare. Atenție, poate lua rol de oglindă! Andrei nu doar predică tehnici de dicție - el demontează sistematic miturile despre "timpul prețios" al managerilor și "ședințele necesare".
"Hai să ne auzim" - trei cuvinte care terorizează oamenii ocupați
Când l-am invitat pe Andrei Țigănaș în podcast - după multă fâstâceală, opt episoade lansate și un șut curajos pe care mi l-am aplicat în spate, mă așteptam la o discuție despre dicție și tehnici de comunicare.
În schimb, am avut parte de un masterclass despre cum comunicarea defectuoasă creează probleme în organizații.
"Dacă nu stăpânești bine comunicarea scrisă ești ședințoman."
Recunoști stilul?! 💥 Cu această observație, Andrei a pus degetul pe rană. Câți dintre noi nu am participat la ședințe care puteau fi un email?
Adevăruri incomode despre timp și privilegii
Una dintre cele mai puternice afirmații ale lui Andrei a rezonat profund în mine. Îl ascultam când am înregistrat episodul și știu că am avut un moment de claritate.
"Nu ai plătit pentru ziua de azi. Nu-ți este datoare viața să-ți operezi ziua de azi."
Este ușor să uităm că timpul nu este un drept, ci un privilegiu. Și, după cum observă Andrei:
"În general gestionăm greșit acele resurse pentru care nu suntem recunoscători că le avem."
Ce m-a impactat așa tare? Că ideea a fost pusă pe masă la capitolul: provocările managerilor.
De ce ne temem să greșim?
Poate cea mai valoroasă parte a discuției a fost despre relația noastră cu greșelile. Andrei a punctat fain de tot:
"Oamenii se tem să greșească pentru că nu sunt încurajați să greșească. [...] Nu vedem greșeala ca pe un vector de evoluție."
În cultura organizațională actuală, dominată de nevoia de siguranță și predictibilitate, am uitat că progresul vine doar când acceptăm posibilitatea eșecului.
🔥 Cele mai faine idei din acest episod
Comunicarea eficientă începe cu recunoștința pentru timp
Ședințele excesive sunt un simptom, nu o soluție
Energia cu care comunicăm e la fel de importantă ca conținutul
Greșelile sunt parte din procesul de profesionalizare
Bonus 💥
Câteva povești super autentice despre:
O bormașină (care apare pe fondul impresiei mele că se aude una în timpul înregistrării)
Florin Piersic
Ce înseamnă în Arad îndemnul "scoate-ți!"
Da, fix toate sunt în episod!
🌟 Momentul meu de "aha!" al episodului
Andrei pune punctul pe "i" când vine vorba de conversațiile cu sens: ele nu ar trebui să pună terțe persoane în centru. Am realizat că acesta-i un principiu fundamental pe care-l folosesc și în coaching. Păcat că-i ignorat atât de des în practică.
💭 Conversații 1 la 1 cu sens - încotro?
Deși aceasta e ultima ediție din seria asumată inițial, mai vine un episod cu concluzii. Dacă episodul pilot a fost cel în care-ți povesteam structura podcastului și la ce să te aștepți, ultimul episod va veni cu lecții învățate.
Pe parcurs, am primit offline întrebări de tipul: ce instrumente folosești, cât costă să faci un podcast, ce a fost cel mai dificil, cine face producția și câte și mai câte. Așa că plănuiesc să răspund la ele. Și îți spun și ce urmează.
Conversațiile noastre continuă!
Care a fost cel mai valoros insight pe care l-ai primit din această serie de 10 episoade? Împărtășește-ți gândurile în comentarii.
Îți mulțumesc că ne asculți! ✨
Podcast Music from Uppbeat
License code: NZ8QNMQYK7S2DPQ4
Share this post